Código de conduta: princípios e valores da Conab

O Código de Conduta Ética e de Integridade da Conab é um documento essencial que orienta as ações e decisões de todos os colaboradores e demais stakeholders da empresa. Nele, estão expostos princípios e valores que garantem a integridade e a transparência nos processos da Companhia Nacional de Abastecimento.

Compreender este código é fundamental para garantir uma atuação alinhada aos interesses da sociedade e ao compromisso com a qualidade dos serviços prestados. Esta aula irá explorar cada um dos princípios que fundamentam o Código e discutir sua relevância em diferentes contextos profissionais.

Princípios Éticos Fundamentais

Integridade e transparência

Integridade refere-se à prática de agir com retidão e honestidade em todas as interações profissionais. Em um contexto organizacional, significa que as ações dos colaboradores devem espelhar o compromisso da empresa com a ética e a responsabilidade social.

A transparência, por sua vez, é o valor que estabelece a clareza nas ações e decisões tomadas dentro da organização. Isso envolve a comunicação clara sobre processos, normas e resultados, permitindo que todos os envolvidos tenham acesso à informação necessária para a tomada de decisões.

Esses princípios são essenciais para garantir um ambiente de trabalho saudável, promovendo a confiança entre colaboradores, gestores e a sociedade. Por isso, o fortalecimento da integridade e da transparência se reflete diretamente na imagem da organização.

Quando falamos sobre integridade e transparência no contexto da Conab, é importante destacar que esses princípios devem ser aplicados a todas as práticas, como:

Relações com fornecedores e parceiros;
Comunicação com o público e órgãos de controle;
Processos de seleção e contratação de funcionários.

Um elemento importante da integridade é a adoção de códigos de conduta, que orientam os colaboradores em suas ações diárias, reforçando a necessidade de que todos ajam com ética e respeito às normas estabelecidas.

Por fim, a integridade e a transparência não são apenas diretrizes éticas, mas pilares fundamentais que sustentam a identidade e o futuro de uma organização comprometida com o desenvolvimento sustentável e a responsabilidade social.

Questões: Integridade e transparência

(Questão Inédita – Método SID) A integridade no contexto organizacional representa apenas a honestidade nas interações profissionais.
(Questão Inédita – Método SID) A transparência dentro de uma organização implica na comunicação clara sobre processos e normas.
(Questão Inédita – Método SID) Relações com fornecedores e parceiros são exemplificações práticas da integridade e transparência no contexto da Conab.
(Questão Inédita – Método SID) O código de conduta da Conab tem como um de seus principais objetivos promover a transparência nas ações organizacionais.
(Questão Inédita – Método SID) A integridade e a transparência são considerados pilares apenas em práticas administrativas, sem aplicação em outros contextos organizacionais.
(Questão Inédita – Método SID) A comunicação interna deve priorizar a transparência, facilitando o acesso à informação por todos os colaboradores.

Respostas: Integridade e transparência

Gabarito: Errado

Comentário: A integridade engloba não apenas a honestidade, mas também a responsabilidade social, refletindo um compromisso mais amplo com a ética nas ações dos colaboradores.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: A transparência é crucial para garantir que todos os envolvidos tenham acesso à informação necessária para a tomada de decisões eficazes.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: Essas relações demonstram como a organização aplica princípios éticos em suas práticas diárias, refletindo a integridade e a transparência.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: O código de conduta orienta os colaboradores a agirem com ética e a respeitar normas, o que é fundamental para fortalecer a transparência.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: Esses princípios são fundamentais em todas as interações dentro da organização, não se limitando apenas à administração, mas abrangendo diversas práticas éticas.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: A comunicação clara é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e a confiança entre colaboradores e gestores.

Técnica SID: PJA

Responsabilidade social

A responsabilidade social é um conceito fundamental que se refere ao compromisso das organizações em atuar de maneira ética e consciente em relação ao impacto social de suas ações. Isso inclui a consideração de como suas decisões afetam a comunidade, o meio ambiente e os stakeholders envolvidos.

Uma empresa socialmente responsável adota práticas que visam não apenas o benefício próprio, mas também o bem-estar coletivo. Para isso, é importante considerar aspectos como:

Aproximação com a comunidade local;
Práticas sustentáveis que reduzam danos ambientais;
Promoção da inclusão social e diversidade no ambiente de trabalho.

Além de atender a expectativas sociais, a responsabilidade social pode gerar benefícios diretos para a organização, como o fortalecimento da marca e a construção de uma imagem positiva perante a sociedade. Isso, por sua vez, pode aumentar a confiança do consumidor e a fidelização à marca.

Outra faceta importante é a relação com os colaboradores. A promoção de um ambiente de trabalho justo, no qual os direitos dos trabalhadores são respeitados, é essencial. Isso inclui práticas como:

Oferecimento de condições dignas de trabalho;
Programas de treinamento e desenvolvimento;
Apoio a iniciativas de bem-estar e saúde mental.

Por fim, a responsabilidade social transcende ações pontuais e deve ser vista como parte integrante da estratégia de negócios da organização. Essa visão garante que a empresa não apenas busque lucro, mas também contribua para o desenvolvimento sustentável da sociedade em que está inserida.

Questões: Responsabilidade social

(Questão Inédita – Método SID) A responsabilidade social refere-se exclusivamente ao compromisso das organizações em maximizar seus lucros.
(Questão Inédita – Método SID) Empresas socialmente responsáveis não precisam se preocupar com a aproximação da comunidade local.
(Questão Inédita – Método SID) A promoção da inclusão social por parte das empresas tem impacto direto apenas no ambiente de trabalho, sem refletir na imagem da marca perante a sociedade.
(Questão Inédita – Método SID) Para ser socialmente responsável, uma organização deve focar exclusivamente em práticas ambientais e ignorar a relação com os colaboradores.
(Questão Inédita – Método SID) Práticas sustentáveis em uma empresa podem ajudar a reduzir danos ambientais e aumentar sua imagem positiva perante a sociedade.
(Questão Inédita – Método SID) A responsabilidade social deve ser vista apenas como uma ação pontual e não como parte da estratégia de negócios de uma organização.

Respostas: Responsabilidade social

Gabarito: Errado

Comentário: A responsabilidade social envolve atuar de maneira ética e consciente, considerando o impacto social das ações e não se limita à maximização de lucros.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: A aproximação com a comunidade local é fundamental para a responsabilidade social, pois fortalece laços e permite que a empresa atue de maneira mais consciente.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: A inclusão social não só melhora o ambiente interno, mas também fortalece a imagem da marca e aumenta a confiança do consumidor.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: A responsabilidade social abrange tanto práticas ambientais quanto um ambiente de trabalho justo e a promoção do bem-estar dos colaboradores.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: A adoção de práticas sustentáveis é uma das chaves para fortalecer a marca e reforçar a responsabilidade social da organização.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: A responsabilidade social deve estar integrada à estratégia de negócios, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da sociedade e não apenas ser uma ação pontual.

Técnica SID: PJA

Compromisso com a qualidade

O compromisso com a qualidade é um princípio essencial que orienta as práticas das organizações e se reflete diretamente na satisfação dos stakeholders. Este princípio estabelece que todas as ações da empresa devem ser voltadas para a entrega de produtos e serviços que atendam ou superem as expectativas dos clientes.

Uma forma de garantir a qualidade é por meio da implementação de processos sistemáticos, que incluem:

Planejamento estratégico focado em melhorias contínuas;
Treinamento adequado dos colaboradores;
Monitoramento e avaliação constantes dos resultados.

Esses processos não apenas aprimoram a eficiência operacional, mas também promovem uma cultura organizacional que valoriza a excelência. Assim, as empresas comprometidas com a qualidade encontram oportunidades para se destacar em um mercado competitivo.

Um ponto central a ser considerado é a importância do feedback dos clientes. Coletar e analisar as opiniões dos consumidores permite que a organização ajuste e refine seus produtos e serviços. Essa prática promove a inovação e a adaptação às mudanças no mercado.

Além disso, a qualidade não deve ser vista apenas como um fator de produção, mas como um valor que permeia toda a organização. Isso se reflete em:

Respeito às normas e legislações aplicáveis;
Promoção do bem-estar dos colaboradores;
Compromisso com práticas sustentáveis.

Portanto, o compromisso com a qualidade deve ser um esforço conjunto, envolvendo todos os níveis da organização, para garantir que a missão e os valores da empresa sejam cumpridos em todas as suas atividades.

Questões: Compromisso com a qualidade

(Questão Inédita – Método SID) O compromisso com a qualidade refere-se apenas à entrega de produtos e serviços que atendem as expectativas dos clientes.
(Questão Inédita – Método SID) Implementar processos sistemáticos é essencial para garantir a qualidade em uma organização.
(Questão Inédita – Método SID) O feedback dos clientes não é relevante para o processo de melhoria da qualidade na organização.
(Questão Inédita – Método SID) Respeitar normas e legislações aplicáveis é uma das facetas do compromisso com a qualidade em uma organização.
(Questão Inédita – Método SID) O compromisso com a qualidade deve ser um esforço isolado, focado apenas na alta administração da empresa.
(Questão Inédita – Método SID) A promoção do bem-estar dos colaboradores está intimamente ligada ao compromisso com a qualidade de uma organização.

Respostas: Compromisso com a qualidade

Gabarito: Errado

Comentário: O compromisso com a qualidade também abrange a criação de uma cultura organizacional que valoriza a excelência e a melhoria contínua.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: Processos sistemáticos como planejamento estratégico e treinamento adequado contribuem para a eficiência operacional e para o compromisso com a qualidade.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: O feedback é crucial, pois permite à organização ajustar e refinar produtos e serviços, promovendo inovação e adaptação às mudanças do mercado.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: O respeito às normas e legislações é fundamental para garantir a qualidade e a conformidade das práticas organizacionais.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: O compromisso com a qualidade deve envolver todos os níveis da organização, garantindo que a missão e os valores da empresa sejam cumpridos em todas as atividades.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: O bem-estar dos colaboradores é um valor que deve prevalecer em um compromisso com a qualidade, pois impacta diretamente na produtividade e na satisfação no trabalho.

Técnica SID: PJA

Valores Institucionais da Conab

Respeito

O respeito é um dos valores essenciais que orientam as ações da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) e está intrinsecamente ligado à forma como a organização se relaciona com seus colaboradores, parceiros e sociedade. Este valor se manifesta nas interações diárias, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Um aspecto fundamental do respeito é o reconhecimento da diversidade. Na Conab, é importante que todos os colaboradores sintam-se acolhidos e valorizados, independentemente de suas diferenças. Isto inclui:

Aceitação de diferentes culturas e opiniões;
Promoção da equidade de oportunidades;
Respeito às individualidades e necessidades específicas de cada colaborador.

A prática do respeito na Conab também se reflete na forma como a companhia lida com seus clientes e fornecedores. Isso se traduz em:

Comunicação clara e transparente;
Atendimento ético e cordial;
Compromisso com a entrega de produtos e serviços de qualidade.

Adicionalmente, o respeito é vital para a construção de relações de confiança. Uma organização que preza pelo respeito não apenas melhora seu ambiente interno, mas também solidifica sua reputação no mercado e na sociedade. Essa confiança é um ativo valioso, pois pode influenciar diretamente na lealdade dos clientes e na satisfação dos colaboradores.

Ao incorporar o respeito em sua cultura organizacional, a Conab assume um papel ativo na promoção de um desenvolvimento sustentável e ético, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa.

Questões: Respeito

(Questão Inédita – Método SID) O respeito é um valor fundamental na Conab e se relaciona apenas com as interações dos colaboradores entre si.
(Questão Inédita – Método SID) A prática do respeito na Conab inclui a aceitação da diversidade e a promoção da equidade de oportunidades.
(Questão Inédita – Método SID) Na Conab, o respeito se limita ao tratamento ético dos colaboradores, sem a necessidade de consideração na relação com os clientes.
(Questão Inédita – Método SID) O respeito na Conab contribui para a construção de relações de confiança entre a organização e seus stakeholders.
(Questão Inédita – Método SID) Incorporar o respeito na cultura organizacional da Conab não tem impacto no desenvolvimento sustentável e ético.
(Questão Inédita – Método SID) Respeitar as individualidades e necessidades específicas de cada colaborador é uma prática essencial na Conab.

Respostas: Respeito

Gabarito: Errado

Comentário: O respeito na Conab também se estende às relações com clientes e fornecedores, refletindo-se em uma comunicação clara e um atendimento ético.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: A aceitação de diferentes culturas e a promoção da equidade são pilares que sustentam o valor do respeito na organização.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: O respeito afeta tanto as interações internas quanto externas, sendo crucial para fortalecer a relação com os clientes através de um atendimento cordial.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: A construção de relações baseadas no respeito ajuda a solidificar a reputação da Conab e a lealdade dos clientes.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: O respeito é essencial para promover um desenvolvimento sustentável e ético, ajudando a construir uma sociedade mais justa.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: Essa prática é fundamental para garantir um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, refletindo o valor do respeito na organização.

Técnica SID: PJA

Trabalho em equipe

O trabalho em equipe é um dos valores institucionais fundamentais da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) e desempenha um papel essencial na realização de sua missão e objetivos. Esse valor enfatiza que a colaboração entre colaboradores, diferentes setores e parceiros é vital para alcançar resultados eficazes e sustentáveis.

Uma das chaves para o sucesso do trabalho em equipe é a comunicação efetiva. Quando os membros de uma equipe se comunicam de forma clara e aberta, eles podem compartilhar ideias, resolver problemas e trabalhar juntos de maneira mais harmoniosa. Esse ambiente de diálogo é crucial para:

Desenvolver um entendimento mútuo;
Facilitar a troca de informações;
Promover a coesão e a motivação entre os colaboradores.

Além disso, o trabalho em equipe promove a diversidade de competências. Cada membro traz habilidades e conhecimentos únicos para a equipe, enriquecendo o processo colaborativo e ampliando as perspectivas sobre soluções e inovações necessárias. Isso resulta em:

Maior capacidade de solução de problemas;
Aprimoramento da criatividade;
Iniciativas que atendem melhor às necessidades da sociedade.

Outro aspecto importante do trabalho em equipe é o reconhecimento dos papéis e responsabilidades de cada membro. É fundamental que todos entendam suas funções e como elas se integram ao esforço coletivo. Esse aspecto assegura que todos se sintam valorizados e parte do todo.

Por fim, o trabalho em equipe na Conab não apenas ajuda a atingir objetivos organizacionais, mas também contribui para a formação de um ambiente de trabalho saudável. Ao valorizar a colaboração, a Conab reforça seu compromisso com o respeito, a ética e a responsabilidade social, essenciais para o desenvolvimento sustentável.

Questões: Trabalho em equipe

(Questão Inédita – Método SID) O trabalho em equipe na Conab é essencial apenas para melhorar a comunicação entre os colaboradores.
(Questão Inédita – Método SID) A comunicação efetiva é uma chave para o sucesso do trabalho em equipe, pois promove um ambiente de diálogo.
(Questão Inédita – Método SID) O trabalho em equipe não precisa considerar a diversidade de competências dos colaboradores envolvidos.
(Questão Inédita – Método SID) O reconhecimento dos papéis e responsabilidades dentro da equipe é importante para garantir que todos se sintam valorizados.
(Questão Inédita – Método SID) O trabalho em equipe na Conab contribui apenas para atingir metas organizacionais, sem impactar o ambiente de trabalho.
(Questão Inédita – Método SID) A colaboração na Conab não influencia a inovação nas iniciativas que atendem as necessidades da sociedade.

Respostas: Trabalho em equipe

Gabarito: Errado

Comentário: O trabalho em equipe vai além da comunicação; ele promove a colaboração entre diferentes setores e parceiros, sendo crucial para alcançar resultados efetivos e sustentáveis.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: Uma comunicação clara entre os membros da equipe é fundamental para compartilhar ideias e resolver problemas, promovendo harmonia nas interações.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: O respeito à diversidade de competências é fundamental para enriquecer o trabalho em equipe, ampliando as perspectivas sobre soluções inovadoras.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: Compreender as funções de cada membro assegura que todos se sintam parte do esforço coletivo, resultando em um ambiente de trabalho mais coeso.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: O trabalho em equipe também forma um ambiente de trabalho saudável e cooperativo, reforçando o compromisso da organização com respeito e ética.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: A colaboração e a diversidade de ideias dentro da equipe são cruciais para gerar soluções criativas e atender melhor às necessidades sociais.

Técnica SID: PJA

Valorização da diversidade

A valorização da diversidade é um dos princípios fundamentais que orientam as práticas da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) e é vital para o desenvolvimento de um ambiente organizacional inclusivo e produtivo. Este valor se refere ao respeito e à aceitação das diferenças entre indivíduos, considerando aspectos como raça, gênero, idade, religião, cultura e habilidades. Um ambiente que valoriza a diversidade promove:

Desenvolvimento de um entendimento mútuo entre colaboradores;
Maior inovação por meio da troca de ideias variadas;
Fortalecimento da criatividade e resolução de problemas.

Além disso, a valorização da diversidade se reflete na promoção da equidade de oportunidades. Na Conab, é fundamental que todos os colaboradores tenham acesso às mesmas chances de crescimento e desenvolvimento, independentemente de suas origens. Isso inclui:

Adoção de práticas de recrutamento e seleção justas;
Desenvolvimento de programas de treinamento orientados à diversidade;
Criação de políticas que incentivem a inclusão em todos os níveis organizacionais.

Um aspecto importante da valorização da diversidade é a promoção de um ambiente de trabalho acolhedor, onde todos se sintam apreciados e respeitados. Isso não apenas melhora a satisfação dos colaboradores, mas também aumenta a motivação e o engajamento. Organizações que reconhecem a importância da diversidade tendem a ter maior retenção de talentos e um desempenho superior.

Por fim, ao incorporar a valorização da diversidade em sua cultura organizacional, a Conab não só atende às expectativas sociais, mas também reforça seu compromisso com a ética e a responsabilidade social, essenciais para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.

Questões: Valorização da diversidade

(Questão Inédita – Método SID) A valorização da diversidade na Conab se refere apenas ao respeito e aceitação de diferenças entre indivíduos, sem implicações práticas.
(Questão Inédita – Método SID) A Conab adota práticas de recrutamento e seleção justas como parte da valorização da diversidade.
(Questão Inédita – Método SID) O ambiente de trabalho acolhedor, promovido pela valorização da diversidade, não tem impacto na satisfação dos colaboradores.
(Questão Inédita – Método SID) A valorização da diversidade contribui para o fortalecimento da criatividade e a resolução de problemas nas equipes da Conab.
(Questão Inédita – Método SID) A incorporação da valorização da diversidade na cultura organizacional da Conab não atende às expectativas sociais.
(Questão Inédita – Método SID) O reconhecimento da diversidade é considerado um fator que aumenta a criatividade apenas a nível individual, sem impacto coletivo.

Respostas: Valorização da diversidade

Gabarito: Errado

Comentário: A valorização da diversidade implica em práticas concretas, como a promoção da equidade de oportunidades e programas de treinamento focados na diversidade.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: A adoção de práticas justas é fundamental para garantir que todos os colaboradores tenham acesso a oportunidades iguais de crescimento.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: Um ambiente acolhedor melhora a satisfação e o engajamento, resultando em maior retenção de talentos.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: A diversidade permite a troca de ideias variadas, o que enriquece o processo criativo e a capacidade de solucionar problemas.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: A valorização da diversidade é essencial para atender às expectativas sociais e reforçar o compromisso com a ética e a responsabilidade social.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: O reconhecimento da diversidade influencia tanto a criatividade individual quanto o desempenho coletivo das equipes, resultando em inovações que atendem melhor às necessidades sociais.

Técnica SID: PJA

Diretrizes de Conduta

Relação com o cidadão

A relação com o cidadão é um dos pilares fundamentais que orientam as diretrizes de conduta da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento). Essa relação reflete o compromisso da instituição em atuar de maneira transparente e responsável, garantindo que suas ações atendam às necessidades da sociedade.

Um aspecto essencial dessa relação é a comunicação transparente. A Conab busca fornecer informações claras sobre suas atividades, serviços e produtos, permitindo que os cidadãos compreendam como suas ações impactam a vida de cada um. Isso inclui:

Divulgação de dados e resultados de suas ações;
Facilidade de acesso à informação sobre programas e serviços;
Estabelecimento de canais de comunicação com a comunidade.

Além disso, a Conab valoriza a participação cidadã. Incentivar a colaboração e o diálogo com a população é fundamental para identificar as reais necessidades e expectativas da sociedade. Algumas práticas que exemplificam esse envolvimento são:

Realização de audiências públicas;
Promoção de eventos e workshops que engajem a comunidade;
Captação de sugestões e feedbacks para melhoria contínua dos serviços.

Outro aspecto importante da relação com o cidadão é o respeito às demandas e direitos. A Conab se compromete a agir de forma ética e justa, garantindo que todos os cidadãos tenham acesso a seus produtos e serviços, independentemente de sua situação econômica ou social. Essa visão é essencial para promover a equidade e a justiça em suas atividades.

Por fim, a relação com o cidadão na Conab não apenas fortalece a confiança da população, mas também contribui para a criação de uma sociedade mais justa e igualitária, refletindo o papel ativo da instituição no desenvolvimento sustentável.

Questões: Relação com o cidadão

(Questão Inédita – Método SID) A relação com o cidadão na Conab caracteriza-se por uma comunicação transparente, sem a necessidade de fornecer dados sobre suas atividades.
(Questão Inédita – Método SID) A participação cidadã é um aspecto valorizado pela Conab, pois permite identificar as reais necessidades da sociedade.
(Questão Inédita – Método SID) A Conab ignora a importância de realizar audiências públicas como forma de participação cidadã.
(Questão Inédita – Método SID) O respeito às demandas e direitos dos cidadãos não é uma prioridade nas ações da Conab.
(Questão Inédita – Método SID) A comunicação clara e transparente da Conab busca garantir que os cidadãos compreendam como suas ações impactam suas vidas.
(Questão Inédita – Método SID) A relação com o cidadão na Conab não tem influência na criação de uma sociedade mais justa.

Respostas: Relação com o cidadão

Gabarito: Errado

Comentário: A Conab se compromete a divulgar claramente dados e resultados, o que envolve fornecer informações sobre suas ações e serviços.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: O incentivo ao diálogo e à colaboração com a população é fundamental para que a Conab atenda efetivamente às expectativas sociais.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: A realização de audiências públicas é uma prática importante para engajar a comunidade e captar sugestões para melhorias nos serviços.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: O compromisso da Conab é agir de forma ética, garantindo que todos os cidadãos tenham acesso aos seus produtos e serviços, respeitando sua situação econômica ou social.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: A transparência na comunicação é um elemento chave para que os cidadãos entendam as ações e responsabilidades da Conab, fortalecendo a confiança na instituição.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: A relação com o cidadão fortalece a confiança da população e contribui para a construção de uma sociedade equitativa e sustentável.

Técnica SID: PJA

Conflitos de interesse

Os conflitos de interesse são situações em que um colaborador da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) pode se beneficiar pessoalmente em detrimento dos interesses da instituição. É fundamental que todos os colaboradores estejam cientes dessas situações, pois elas podem comprometer a integridade e a reputação da organização.

Para prevenir conflitos de interesse, a Conab estabelece diretrizes claras, que incluem:

Divulgação de situações que possam gerar conflitos;
Proibição de práticas que beneficem indevidamente colaboradores;
Orientação sobre como agir em casos de potencial conflito.

Outro ponto importante é a transparência. Todos os colaboradores devem manter um relacionamento honesto e aberto, comunicando qualquer interesse que possam ter em negócios que envolvam a Conab. Isso garante que todas as decisões sejam tomadas com a maior integridade possível.

Além disso, é crucial que a Conab promova um ambiente de trabalho onde as políticas e procedimentos relacionados aos conflitos de interesse sejam compreendidos e respeitados. Isso inclui:

Capacitações regulares sobre ética e conduta;
Acesso a canais de comunicação para relatar possíveis conflitos;
Acompanhamento das diretrizes estabelecidas.

O manejo adequado dos conflitos de interesse não é apenas uma obrigação legal, mas também um compromisso ético da Conab. Através de uma abordagem proativa, a organização não apenas protege sua reputação, mas também reforça a confiança do público e dos stakeholders em suas atividades.

Por fim, o enfrentamento dos conflitos de interesse contribui para a construção de uma cultura organizacional que prioriza a ética e responsabilidade, fundamentais para o desenvolvimento sustentável e a credibilidade da Conab.

Questões: Conflitos de interesse

(Questão Inédita – Método SID) Os conflitos de interesse ocorrem quando um colaborador se beneficia pessoalmente, impactando negativamente os interesses da Conab.
(Questão Inédita – Método SID) A Conab não possui diretrizes específicas para prevenir conflitos de interesse entre seus colaboradores.
(Questão Inédita – Método SID) A transparência é um valor fundamental que deve ser mantido por todos os colaboradores da Conab nas suas relações de trabalho.
(Questão Inédita – Método SID) Todos os colaboradores da Conab devem relatar potenciais conflitos de interesse apenas quando solicitados.
(Questão Inédita – Método SID) A Conab promove capacitações regulares sobre ética e conduta para ajudar a prevenir conflitos de interesse.
(Questão Inédita – Método SID) O manejo dos conflitos de interesse é apenas uma questão legal e não envolve compromissos éticos na Conab.

Respostas: Conflitos de interesse

Gabarito: Certo

Comentário: A definição de conflitos de interesse na Conab refere-se a situações que podem comprometer a integridade e reputação da organização.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: A Conab estabelece diretrizes claras, como a divulgação de situações que podem gerar conflitos e a proibição de práticas que beneficiem indevidamente colaboradores.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: Manter um relacionamento honesto e aberto é essencial para garantir decisões éticas e a integridade nas ações da Conab.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: Todos os colaboradores devem comunicar qualquer interesse que possam ter em negócios que envolvam a Conab de forma proativa.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: As capacitações são parte dos esforços da organização para educar seus colaboradores sobre a importância da ética e como evitar conflitos.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: O manejo adequado dos conflitos de interesse é não só uma obrigação legal, mas também um compromisso ético essencial para a credibilidade da Conab.

Técnica SID: PJA

Práticas proibidas e permissíveis

As práticas proibidas e permissíveis são essenciais para a manutenção da ética e integridade nas ações da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento). Essas diretrizes garantem que todos os colaboradores compreendam quais comportamentos são aceitáveis e quais devem ser evitados, a fim de evitar conflitos de interesse ou outras práticas antiéticas.

Uma prática proibida é qualquer ação que possa gerar um conflito de interesse. Isso envolve situações em que um colaborador pode se beneficiar pessoalmente em detrimento da Conab. Exemplos de práticas proibidas incluem:

Receber presentes ou favores de fornecedores;
Participar de decisões que envolvam interesses particulares;
Utilizar informações privilegiadas para benefício pessoal.

Por outro lado, as práticas permissíveis são aquelas que promovem a transparência e a responsabilidade. Estas incluem:

Divulgação completa de situações que possam gerar conflitos de interesse;
Participação em treinamentos sobre ética e conduta;
Manutenção de canais de comunicação abertos para reportar possíveis conflitos.

É crucial que todos os colaboradores da Conab sejam capacitados para entender tanto as práticas proibidas quanto as permissíveis. A educação contínua sobre ética e responsabilidade ajuda a construir uma cultura organizacional forte e respeitável.

Além disso, promover um ambiente onde as práticas éticas são valorizadas contribui significativamente para a imagem da Conab perante a sociedade. Isso garante que a organização não apenas cumpra com suas obrigações legais, mas também atue de maneira justa e responsável.

Questões: Práticas proibidas e permissíveis

(Questão Inédita – Método SID) As práticas proibidas na Conab se referem apenas a ações que envolvem o recebimento de presentes de fornecedores.
(Questão Inédita – Método SID) A Conab proíbe práticas que beneficiem um colaborador em detrimento da organização, visando manter a ética e a integridade.
(Questão Inédita – Método SID) É permissível que colaboradores da Conab utilizem informações privilegiadas para decisões em seus próprios interesses.
(Questão Inédita – Método SID) A divulgação de situações que possam gerar conflitos de interesse é uma prática que a Conab considera permissível.
(Questão Inédita – Método SID) Capacitações sobre ética e conduta não são relevantes dentro da Conab para evitar práticas antiéticas.
(Questão Inédita – Método SID) A Conab busca atuar de maneira justa e responsável, garantindo que suas práticas éticas sejam valorizadas.

Respostas: Práticas proibidas e permissíveis

Gabarito: Errado

Comentário: As práticas proibidas incluem diversas ações que podem gerar conflitos de interesse, como participar de decisões que envolvam interesses pessoais e utilizar informações privilegiadas.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: A prevenção de conflitos de interesse é uma prioridade, e práticas que beneficiem pessoalmente colaboradores são explicitamente proibidas.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: Utilizar informações privilegiadas para benefício pessoal é uma prática proibida, pois compromete a integridade da organização.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: A Conab promove a transparência ao exigir a divulgação de potenciais conflitos de interesse, o que demonstra um compromisso com a responsabilidade.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: A educação contínua sobre ética é crucial para a compreensão das diretrizes proibidas e permissíveis, contribuindo para uma cultura organizacional sólida.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: Promover um ambiente ético é essencial para a Conab, pois fortalece sua imagem perante a sociedade e assegura a confiança do público.

Técnica SID: PJA

Mecanismos de Controle

Canal de denúncias

O canal de denúncias é uma ferramenta essencial da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) para promover a transparência e a ética em suas operações. Esse canal permite que colaboradores, cidadãos e parceiros apresentem denúncias sobre práticas inadequadas, irregularidades ou comportamentos antiéticos que possam comprometer a integridade da instituição e seus valores.

Um aspecto fundamental do canal de denúncias é a confidencialidade. Garantir que as informações fornecidas sejam tratadas de forma sigilosa é crucial para proteger a identidade dos denunciantes e encorajá-los a relatar suas preocupações sem medo de retaliações. As diretrizes para o uso do canal incluem:

Prover informações claras sobre como registrar uma denúncia;
Assegurar que todas as denúncias serão investigadas de maneira rigorosa;
Manter a confidencialidade do denunciador.

Ademais, a Conab se compromete a criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para utilizar este canal. Isso envolve:

Capacitações contínuas sobre ética e conduta;
Promoção do canal em eventos e treinamentos para colaboradores;
Facilidade de acesso ao canal por meio de múltiplos canais de comunicação.

Outro ponto importante é que o canal de denúncias não se limita a apenas receber relatos de práticas inadequadas. Ele também é utilizado para coletar feedbacks e sugestões que possam contribuir para a melhoria contínua dos processos e serviços da Conab.

Por fim, um canal de denúncias eficaz fortalece a relação da Conab com seus colaboradores e a sociedade, promovendo um compromisso ético que é fundamental para o desenvolvimento sustentável e a credibilidade da instituição.

Questões: Canal de denúncias

(Questão Inédita – Método SID) O canal de denúncias da Conab é uma ferramenta que permite apenas a apresentação de sugestões e feedbacks dos colaboradores.
(Questão Inédita – Método SID) A Conab garante a confidencialidade das informações no canal de denúncias para proteger a identidade dos denunciantes.
(Questão Inédita – Método SID) O canal de denúncias da Conab não requer nenhuma investigação das denúncias apresentadas.
(Questão Inédita – Método SID) O canal de denúncias não se limita apenas a reclamações, mas também coleta sugestões para melhorar os processos da Conab.
(Questão Inédita – Método SID) Para utilizar o canal de denúncias, é suficiente que os colaboradores tenham intuito de relações internas e não precisam se preocupar com a forma como canais são promovidos.
(Questão Inédita – Método SID) Um canal de denúncias eficaz fortalece a relação da Conab com seus colaboradores e a sociedade ao promover um compromisso ético.

Respostas: Canal de denúncias

Gabarito: Errado

Comentário: O canal de denúncias também é utilizado para relatar práticas inadequadas, irregularidades ou comportamentos antiéticos que possam comprometer a integridade da instituição.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: A confidencialidade é crucial para encorajar os colaboradores a relatar preocupações sem medo de retaliações.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: A Conab assegura que todas as denúncias serão investigadas de maneira rigorosa, evidenciando seu compromisso com a ética e a responsabilidade.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: O canal é uma ferramenta abrangente que também permite coletar feedbacks que ajudam na melhoria contínua dos serviços da Conab.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: A Conab promove o canal em eventos e treinamentos para que todos os colaboradores saibam como e quando utilizar este recurso.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: O fortalecimento da relação com colaboradores e sociedade é fundamental para a credibilidade e desenvolvimento sustentável da Conab.

Técnica SID: PJA

Responsabilidade de liderança

A responsabilidade de liderança é um aspecto crucial nas diretrizes de conduta da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento), pois se refere à obrigação dos líderes em guiar suas equipes de forma ética e integrada. Essa responsabilidade implica em estabelecer um ambiente que valorize a transparência, a confiança e a colaboração.

Os líderes devem atuar como modelos para seus colaboradores, demonstrando condutas que reflitam os princípios e valores da organização. Isso inclui:

Tomar decisões com base em princípios éticos;
Promover a cultura de respeito e valorização da diversidade;
Comunicar-se de maneira clara e transparente com a equipe.

Uma função importante dos líderes é garantir que todos os membros da equipe compreendam as diretrizes e políticas da organização. Para isso, é necessário:

Realizar treinamentos regulares sobre ética e conduta;
Fomentar a discussão sobre conflitos de interesse e como preveni-los;
Estabelecer canais para que colaboradores possam reportar preocupações sem medo de retaliação.

Além disso, os líderes devem incentivar a participação ativa dos colaboradores nas decisões que os afetam. Isso não só aumenta o engajamento, mas também contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Por fim, a responsabilidade de liderança na Conab é uma promessa de comprometimento com os objetivos da instituição, assegurando que as práticas adotadas têm um impacto positivo não apenas dentro da organização, mas também para a sociedade como um todo, promovendo o desenvolvimento sustentável e ético.

Questões: Responsabilidade de liderança

(Questão Inédita – Método SID) A responsabilidade de liderança na Conab refere-se à obrigação dos líderes em guiar suas equipes de maneira ética e integrada.
(Questão Inédita – Método SID) Líderes na Conab não precisam agir como modelos para seus colaboradores.
(Questão Inédita – Método SID) Os líderes da Conab devem comunicar-se de forma clara e transparente com suas equipes.
(Questão Inédita – Método SID) Realizar treinamentos sobre ética e conduta não é uma prioridade para os líderes na Conab.
(Questão Inédita – Método SID) Incentivar a participação ativa dos colaboradores nas decisões é importante para os líderes da Conab.
(Questão Inédita – Método SID) A responsabilidade de liderança na Conab não impacta as práticas da organização em relação à sociedade.

Respostas: Responsabilidade de liderança

Gabarito: Certo

Comentário: Esse valor é fundamental para estabelecer um ambiente que prioriza a transparência, confiança e colaboração entre os colaboradores.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: É vital que os líderes demonstrem comportamentos éticos que reflitam os valores da organização, servindo como exemplos para sua equipe.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: A comunicação clara é uma prática essencial que fortalece a confiança e a colaboração entre os membros da equipe.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: Treinamentos regulares sobre ética são fundamentais para garantir que todos os colaboradores compreendam as diretrizes e a importância da conduta ética.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: A participação ativa não só aumenta o engajamento, mas também contribui para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: A responsabilidade dos líderes impacta positivamente as práticas organizacionais e o papel da Conab no desenvolvimento sustentável e ético.

Técnica SID: PJA

Avaliações periódicas

As avaliações periódicas são ferramentas essenciais na Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) para garantir a qualidade e a eficácia das suas operações e diretrizes de conduta. Essas avaliações permitem que a organização monitore sua performance, identifique áreas de melhoria e assegure que os padrões de ética e responsabilidade estão sendo seguidos rigorosamente.

Um dos principais objetivos das avaliações periódicas é promover a transparência nas práticas da Conab. Essas avaliações ajudam a:

Aferir a efetividade das políticas institucionais;
Identificar riscos e oportunidades de melhorias;
Assegurar o cumprimento das diretrizes de conduta.

Outro aspecto importante das avaliações periódicas é o seu papel na formação contínua dos colaboradores. Através da análise de resultados, é possível desenvolver programas de capacitação que atendam especificamente às necessidades identificadas durante as avaliações. Isso inclui:

Revisão de processos internos;
Desenvolvimento de novas estratégias operacionais;
Oferecimento de treinamentos direcionados a áreas que necessitam de atenção especial.

Além disso, as avaliações periódicas são uma forma de responsabilidade perante o público e os stakeholders. Ao compartilhar os resultados das avaliações com a sociedade, a Conab demonstra seu compromisso com a ética e a integridade, contribuindo para a construção de uma imagem positiva e de confiança.

Por fim, ao integrar as avaliações periódicas em sua rotina de trabalho, a Conab não só melhora suas operações internas, mas também promove um ambiente de aprendizado e adaptação, assegurando que sua missão de abastecimento se mantenha alinhada com as necessidades e expectativas da sociedade.

Questões: Avaliações periódicas

(Questão Inédita – Método SID) As avaliações periódicas servem apenas para monitorar a performance das operações da Conab, sem foco em ética e responsabilidade.
(Questão Inédita – Método SID) Promover a transparência é um dos principais objetivos das avaliações periódicas na Conab.
(Questão Inédita – Método SID) Os resultados das avaliações periódicas não são utilizados para desenvolver programas de capacitação na Conab.
(Questão Inédita – Método SID) As avaliações periódicas na Conab são uma forma de responsabilidade perante o público e stakeholders.
(Questão Inédita – Método SID) As avaliações periódicas podem ser vistas como uma obrigação legal, mas não são fundamentais para a missão da Conab.
(Questão Inédita – Método SID) O cumprimento das diretrizes de conduta não é um aspecto considerado nas avaliações periódicas da Conab.

Respostas: Avaliações periódicas

Gabarito: Errado

Comentário: As avaliações periódicas não apenas monitoram a performance, mas também asseguram que os padrões de ética e responsabilidade sejam seguidos.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: A transparência nas práticas da Conab é fundamental, garantindo que a efetividade das políticas institucionais seja aferida adequadamente.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: A análise dos resultados das avaliações é crucial para identificar necessidades de treinamento e aprimorar as competências dos colaboradores.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: Compartilhar os resultados das avaliações com a sociedade demonstra o compromisso da Conab com ética e integridade, fortalecendo sua imagem.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: As avaliações são essenciais para alinhar a missão da Conab com as expectativas da sociedade, promovendo aprendizado e adaptação.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: As avaliações periódicas ajudam a assegurar que as diretrizes de conduta sejam cumpridas, reforçando o compromisso ético da organização.

Técnica SID: PJA

Aplicações Práticas

Estudos de caso

Os estudos de caso são uma metodologia prática que permite à Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) avaliar e aprender com experiências concretas. Essa abordagem facilita a análise de situações específicas, promovendo um entendimento aprofundado sobre a aplicação dos princípios e diretrizes institucionais em contextos reais.

Nos sistemas agroflorestais (SAFs), por exemplo, os estudos de caso ajudam a demonstrar como a integração de práticas sustentáveis pode gerar benefícios tanto para a produção agrícola quanto para a conservação ambiental. Alguns exemplos incluem:

A análise de comunidades que implementaram SAFs e alcançaram uma melhoria na produtividade e na conservação do solo;
Estudos sobre a diversidade biológica em áreas de cultivo e seu impacto na resiliência ecológica;
Exemplos de colaboração entre pequenos agricultores e organizações não governamentais que mostraram resultados positivos em suas iniciativas.

Além disso, os estudos de caso permitem que a Conab identifique boas práticas que possam ser replicadas em diferentes regiões e contextos. Essa valorização da experiência prática é essencial para o desenvolvimento de políticas públicas eficazes e adaptadas à realidade da população.

Outro aspecto importante é o uso de estudos de caso para capacitar colaboradores. Por meio da análise de situações práticas, os funcionários podem entender melhor como aplicar as diretrizes da Conab no dia a dia, aprimorando suas competências técnicas e promovendo a ética no trabalho.

Por fim, os estudos de caso são fundamentais para a construção de uma cultura organizacional reflexiva, que não apenas aprende com suas experiências, mas também se adapta constantemente às novas necessidades e desafios enfrentados pela sociedade. Dessa forma, a Conab reforça seu papel no desenvolvimento sustentável e na promoção de uma agricultura responsável.

Questões: Estudos de caso

(Questão Inédita – Método SID) Os estudos de caso na Conab são utilizados apenas para avaliar a produção agrícola, sem considerar a conservação ambiental.
(Questão Inédita – Método SID) A análise de comunidades que implementaram SAFs é um exemplo de estudo de caso que mostra resultados positivos em produtividade e conservação do solo.
(Questão Inédita – Método SID) Os estudos de caso ajudam a Conab a identificar práticas que não podem ser replicadas em diferentes regiões.
(Questão Inédita – Método SID) Os estudos de caso são fundamentais para a capacitação dos colaboradores da Conab no que se refere à aplicação das diretrizes institucionais.
(Questão Inédita – Método SID) Os estudos de caso não contribuem para a adaptação da Conab às novas necessidades e desafios da sociedade.
(Questão Inédita – Método SID) A metodologia de estudos de caso é aplicada apenas nas áreas de produção agrícola da Conab.

Respostas: Estudos de caso

Gabarito: Errado

Comentário: Os estudos de caso abordam tanto a produção agrícola quanto a conservação ambiental, demonstrando a integração de práticas sustentáveis.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: Esses estudos demonstram como a integração de práticas sustentáveis pode gerar benefícios tanto para a produção como para o meio ambiente.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: Os estudos de caso visam identificar boas práticas que podem ser replicadas, tornando as políticas públicas mais eficazes.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: Analisar situações práticas ajuda os colaboradores a entender melhor como implementar as diretrizes no dia a dia.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: A construção de uma cultura organizacional reflexiva através dos estudos de caso é essencial para a adaptação contínua da Conab.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: A metodologia é aplicada também em relação à conservação ambiental e em colaborar com práticas sociais responsáveis.

Técnica SID: PJA

Exemplos de conduta adequada

A Conduta Adequada é um aspecto vital dentro da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento), pois reflete os princípios e valores que orientam suas ações e decisões. Os colaboradores devem seguir diretrizes que promovem a ética e a responsabilidade em todas as ações da instituição. Abaixo estão alguns exemplos de conduta adequada que devem ser seguidos:

Agir com integridade, respeitando as normas e regulamentações vigentes;
Promover um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso para todos os colaboradores;
Comprometer-se com a transparência nas relações com clientes e fornecedores, comunicando-se de maneira clara e honesta;
Fomentar a diversidade e a inclusão, assegurando que todos os colaboradores tenham igualdade de oportunidades;
Participar em treinamentos e capacitações sobre ética e conduta, fortalecendo a cultura organizacional.

Esses comportamentos não apenas garantem a conformidade com as políticas internas, mas também contribuem para a construção de uma imagem institucional sólida e confiável. Cada colaborador tem a responsabilidade de zelar pela reputação da Conab, agindo sempre de maneira a fortalecer a confiança da sociedade.

Além disso, a promoção de práticas adequadas é fundamental na luta contra os conflitos de interesse. A Conab orienta seus colaboradores sobre como evitar essas situações, garantindo que decisões sejam tomadas com base no melhor interesse da instituição e da sociedade.

Por fim, cultivar uma conduta adequada refletirá diretamente na qualidade dos serviços prestados pela Conab, assegurando que a instituição atue de forma ética, sustentável e responsável, contribuindo para o desenvolvimento do Brasil.

Questões: Exemplos de conduta adequada

(Questão Inédita – Método SID) A conduta adequada na Conab se refere apenas ao respeito às normas internas, sem considerar a interação com clientes e fornecedores.
(Questão Inédita – Método SID) Promover um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso é uma das práticas de conduta adequada na Conab.
(Questão Inédita – Método SID) A Conab não permite que seus colaboradores participem de treinamentos sobre ética e conduta.
(Questão Inédita – Método SID) Fomentar a diversidade e a inclusão é um dos princípios da conduta adequada na Conab.
(Questão Inédita – Método SID) Agir com transparência nas relações da Conab significa omitir informações para proteger a reputação da organização.
(Questão Inédita – Método SID) Um colaborador da Conab que receba presentes ou favores de fornecedores está seguindo uma conduta adequada.

Respostas: Exemplos de conduta adequada

Gabarito: Errado

Comentário: A conduta adequada envolve agir com integridade e transparência em todas as relações, incluindo as com clientes e fornecedores.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Certo

Comentário: Essa prática é fundamental para que todos os colaboradores se sintam valorizados e motivados, contribuindo para um ambiente positivo.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: A participação em treinamentos sobre ética e conduta é incentivada para fortalecer a cultura organizacional e garantir a conformidade.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: Assegurar igualdade de oportunidades a todos os colaboradores é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Errado

Comentário: A transparência implica em comunicação clara e honesta, o que é vital para fortalecer a confiança com a sociedade.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: Receber presentes ou favores é uma prática proibida que gera conflitos de interesse e compromete a ética institucional.

Técnica SID: PJA

Consequências de infrações

As consequências de infrações nas diretrizes de conduta da Conab (Companhia Nacional de Abastecimento) são sérias e afetam a integridade da organização. As violações às políticas institucionais não apenas comprometem a ética profissional, mas também podem resultar em sanções disciplinares para os colaboradores.

As infrações podem incluir comportamentos como:

Conflitos de interesse não revelados;
Recebimento de presentes ou favores que comprometam a imparcialidade;
Uso inadequado de informações confidenciais.

As consequências das infrações podem variar em gravidade, incluindo:

Advertências ou repreensões formais;
Suspensão temporária ou até demissão em casos mais graves;
Processos administrativos para apuração das irregularidades.

Além das sanções individuais, as infrações podem causar danos significativos à reputação da Conab, gerando desconfiança entre os stakeholders e a sociedade. Isso pode impactar a credibilidade da organização e dificultar a realização de sua missão de abastecimento.

É vital que todos os colaboradores estejam cientes das normas estabelecidas e das possíveis consequências de suas ações, promovendo um ambiente que valorize a integridade, a ética e a transparência. Dessa forma, a Conab reforça seu compromisso com a responsabilidade social, buscando sempre atuar de maneira que atenda aos interesses da sociedade.

Questões: Consequências de infrações

(Questão Inédita – Método SID) As infrações nas diretrizes de conduta da Conab não resultam em consequências disciplinares para os colaboradores.
(Questão Inédita – Método SID) As práticas que geram conflitos de interesse são permitidas desde que os colaboradores revelem a situação à Conab.
(Questão Inédita – Método SID) O uso inadequado de informações confidenciais não é motivo para sanções na Conab.
(Questão Inédita – Método SID) As sanções para infrações na Conab podem incluir processos administrativos para apuração das irregularidades.
(Questão Inédita – Método SID) O comprometimento ético da Conab não é afetado por infrações cometidas por colaboradores.
(Questão Inédita – Método SID) Todos os colaboradores da Conab devem compreender as normas estabelecidas e as consequências de suas ações.

Respostas: Consequências de infrações

Gabarito: Errado

Comentário: As violações às políticas institucionais podem resultar em sanções disciplinares, como advertências, suspensão ou demissão, dependendo da gravidade.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: Conflitos de interesse não revelados são considerados infrações e são estritamente proibidos nas diretrizes de ética da Conab.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Errado

Comentário: O uso inadequado de informações confidenciais está entre as infrações que podem resultar em sanções graves para os colaboradores.

Técnica SID: SCP
Gabarito: Certo

Comentário: Processos administrativos são uma das possíveis consequências conforme a gravidade da infração cometida.

Técnica SID: TRC
Gabarito: Errado

Comentário: Infrações podem prejudicar a reputação da Conab, impactando sua credibilidade perante a sociedade e os stakeholders.

Técnica SID: PJA
Gabarito: Certo

Comentário: A consciência sobre as normas e suas consequências é fundamental para promover um ambiente que valorize a integridade e a ética.

Técnica SID: SCP